Intervju: Margrethe Melbye er kåret til en af Norges 50 førende tech-kvinder
Caroline Skuland
Siden 2017 har ODA-Nettverk og Abelia kåret «Norges 50 førende tech-kvinder». Vi er stolte over at kunne dele, at i år er vores Margrethe Melbye kåret til en af de førende tech-kvinder i Norge. Evidi ønsker alle vindere i årets kåring til lykke, og er glade for at kunne fremhæve Margrethe som en rollemodel i arbejdet med at øge mangfoldigheden og inspirere flere kvinder til at taget skridtet ind i tech-branchen.
Drivkraften til at arbejde hårdt
Margrethe arbejder som CIO/CISO, og har lang erfaring indenfor teknologibranchen, blandt andet som teknologichef i DNB og Oljefondet/NBIM. Margrethe brænder for Business Driven Technology, og arbejder for at få forståelse på tværs af forskellige fagområder. Hun trives allerbedst i skæringspunktet mellem teknologi og forretning. Med fusionen og sammenlægningen af flere fagmiljøer, har Margrethe haft en central rolle i at etablere Evidis nye fælles teknologiske platform og kapitalstruktur.
Formålet med kåringen af de 50 førende tech-kvinder er at få flere kvinder til at vælge teknologi og ledelse som en karrierevej. Margrethe vil gerne, at flere kvinder skal få øjnene op for hvor spændende og vigtig teknologiområdet er – i så at sige alle virksomheder – og for samfundsudviklingen.
At blive udnævnt til en af Norges 50 førende tech-kvinder er en ære og en vigtig anerkendelse både for mig personligt og for Evidi. Prisen er ikke min alene. Denne anerkendelse deler jeg med Evidi. Jeg har altid haft ambitioner om at påvirke teknologibranchen positivt, og denne anerkendelse er drivkraften til, at jeg vil fortsætte med at arbejde hårdt, siger Margrethe.
Skal bevidst vælge at investere i mangfoldighed
For Margrethe er det vigtigt med mangfoldighed i tech-branchen, først og fremmest for at skabe bedre løsninger. Hun fortæller, at de fleste løsninger i dag er skabt af mænd. Samtidig understreger hun, at det er vigtigt at huske på, at mangfoldighed kan være mange ting. Ikke kun køn, men også alder, orientering osv.
Det, der er ekstra godt ved teknologi er, at det er internationalt. Alder, køn og udseende har ikke noget at sige når det kommer til teknologi. Med en mangfoldig baggrund selv, sætter jeg pris på og prøver at sætte fokus på ledernes og medarbejdernes forskellige styrker, egenskaber og erfaringer. Forskellige individer med et fælles mål, udgør efter min mening, de bedste teams.
Evidi ønsker at styrke mangfoldigheden i IT-branchen, og bidrage til en mere bæredygtig og inkluderende fremtid. Som et led i dette arbejde indgik vi for nyligt et samarbejde med Amesto Aces. Jørn Seglem, CEO i Evidi, fortæller, at det at have Margrethe på listen over Norges 50 førende tech-kvinder er en bekræftelse på, at vi har valgt den rette person til at guide Evidi igennem forandringsrejsen.
Vi er utroligt stolte af, at Margrethe fremhæves på denne måde. Det er en velfortjent anerkendelse af det arbejde hun udfører som leder og de unikke perspektiver hun tilfører både mig og teamet hos Evidi. Lige siden opstarten af firmaet, har vi haft et bevidst ønske om at videreudvikle talenter internt og samtidig rekruttere kompetente mennesker, som tilfører os nye perspektiver, meninger og reflektioner. Hos Evidi kalder vi dette at være #theplacetogrow – som virksomhed, i samspil med kunder og som mennesker. Så igen, jeg er både ydmyg og teknemmelig over at have så engageret en leder som Margrethe med på holdet - som både støtter, udfordrer, lytter og respekterer – og derigennem er med til at realisere vores vision om at #Styrkenliggerihelheden», fortæller Jørn entusiastisk.
Vil vise unge piger, at de kan lykkes i tech-branchen
Margrethe har en tydelig mening om, at mangfoldighed ikke bare er et buzz-ord, men en styrke for firmaet. Forskellige perspektiver fører til bedre løsninger og mere kreativitet. Hun fortæller, at vi må tænke anderledes på, hvordan vi rekrutterer og at vi må vælge at ansætte ud fra mangfoldighed. Hun ønsker med prisen at inspirere andre og vise unge piger, at de kan trives og lykkes i tech-verdenen. Margrethe mener, at synlighed er nøglen til at få flere kvinder ind i brancen, og siger, at det bliver lettere at se sig selv i lignende roller, når vi ser kvinder i ledende teknologi stillinger. Hun har også gjort sig nogle tanker omkring de tiltag, vi kan tage for at få flere kvinder ind i tech-branchen.
Vi må starte tidligt, med at inspirere unge piger til at sætte sig ind i teknologi og videnskab. Virksomhederne skal i større grad tage et aktivt ansvar for at skabe inkluderende miljøer, tilbyde mentorprogrammer og fjerne barrierer for karriereudvikling. Hos Evidi har vi blandt andet et bachelorprogram, samtidig med at vi henter nye talenter fra professionshøjskoler.
Prisen giver Kvindernes Internationale Kampdag en ny dimension
Selvom vi er kommet et stykke vej, mener Margrethe, at vi fortsat har lang vej endnu, når det gælder ligeløn mellem køn og det at få flere kvinder til at vælge teknologi og ledelse. Hun understreger vigtigheden af, ikke at tage Kvindernes Internationale Kampdag for givet.
At modtage denne anerkendelse på Kvindernes Internationale Kampdag, giver dagen en ekstra dimension, og er en påmindelse om, hvor meget vi kan opnå sammen. Vi må bevidst søge mangfolighed. Kvindernes internationale kampdag er en dag, hvor vi skal fejre kvinders præstationer, reflektere over de udfordringer vi stadig står overfor og forpligte os til at skabe en mere ligestillet fremtid, siger Margrethe.
Til de kvinder, som vil frem i tech-branchen, har Margrethe følgende tips:
Tro på dig selv: Du tilhører denne branche og har meget at tilbyde! Mød andre fagpersoner, deltag i arrangementer og lær af andres erfaringer. Vær dig selv. Skal du fortsætte med dette længe endnu, skal du være autentisk. Et sidste tip jeg vil givel kvinder og piger derude, er at prioritere. Du behøver ikke at være den bedste til alt, afslutter Margrethe.
Vil du vide mere om, hvordan vi kan hjælpe virksomheden med at rigge sig til at gribe mulighederne?
Tag kontakt med vore rådgivere for en uforpligtende snak.
